新入职大学生每周工作总结范文

对新入职大学生的建议一、实现角色转换

企业与学校相比,两个组织的文化和目标都是不一样的。这就决定了大学生在学校和企业扮演的角色是不一样的,企业对人的要求,对人的评价标准与学校都有很大的不同。

为了顺利实现角色的转变,新进大学生应该做到:

一是要深刻理解企业文化。因为企业文化是一个公司的核心价值理念的总和,是一个公司员工共同遵守的行为纲领,理解了公司企业文化,我们才知道公司提倡什么,反对什么,知道了公司价值导向什么,我们才知道在公司如何行事。

二是要了解公司所在的行业。了解行业的市场竞争态势,了解行业技术的现状和发展趋势,了解行业发展的动力和发展趋势。

三是全面了解所在的公司。要对公司在行业中的地位,核心竞争优势,公司的组织结构,公司的各业务领域,公司的各种规章制度做全面了解,快速熟悉公司。

四是要了解所在岗位的要求。新进大学生进入岗位时,要研究本岗位的职责,岗位要做什么事情,需要什么任职资格和能力,考核的标准是什么。只有这样工作起来才有目的性。

五是要融入所在的团队。在团队中要扮演初学者和倾听者的身份,虚心向团队的其他成员学习,多请教,多倾听。在团队中展现阳光、积极、合作的心态。

二、克服浮躁心态

大学生在进入企业之前,大多给自己定了职业目标,心里有一个期望值。由于不了解企业,不了解职场,导致目标或期望难免过高。如果在现实的企业中遇到问题或者没有实现自己的目标,就会产生浮躁的心态。

因此大学生要有能吃苦,能承受磨练的思想准备,将遇到的问题和挫折当成对自己的锻炼,将丰富的经历作为人生的宝贵财富,这种乐观主义的精神可以让自己面对任何的困难。

同时大学生要学会独立,除了物质上不再依赖家庭、依赖父母以外,更重要的是心理上的独立,思维上的独立,情感上的独立,学会独立处理好自己的问题。当遇到新问题,遭遇新的困惑时候。解决这些的唯一办法就是适应它,面对它,调整心态,寻求支持,不抱怨,不埋怨。要不计较、少比较。

人与人本身就不同,性格、能力、背景等都有差异,不要一味的比较。用自己的优点与别人的缺点比,自己永远都有优越感,用自己的弱势与别人的优势比,自己永远都不自信。要脚踏实地,不要眼高手低。大学生要从小事做起,从点滴做起,把简单的事情无数次重复做好就是不简单,只有不断将小事情做好,才能累积成就大事业,累积个人的成就感,累积人的自信心。

三、找到职业导师

新进大学生能尽快在企业找到一个职业导师是非常重要的,就像我们刚进大学校园都有师哥师姐的引导,让我们很快就适应了大学生活。

在企业也一样,我们要能找到有丰富的工作经验,有专业能力,善于引导和带领人的职业导师。有些规范化的大公司为我们安排好了指导老师,指导老师可以帮助我们快速融入企业文化,融入所在团队,提高工作技能,当你遇到困难的时候能有人指点迷津,当你在顺利的时候有人提醒你的不足。

我们要善于利用这一资源,加强与指导老师的沟通,遇到问题的时候及时请教,并虚心接受老师的意见,心怀感恩的相处之道,在指导老师的引导下,走好职业人生的第一步。

四、提升专业技能

进入企业要看文凭,工作之中看能力,能力是支撑职业发展的核心。每个大学生进入岗位以后,都有自己的专业领域,在该领域内,新进大学生应该有成为专家的志向和目标。

什么是专家?简单地说,就是在该领域有全面深刻的理解和独到的见解,能在工作中提供专业的意见,并能解决在工作中遇到的专业问题。

不同的岗位如销售、生产、财务、人事等要求的专业技能是不一样的,对不同的专业领域,我们应该对该领域的理论知识有系统的掌握,对工作中的项目实施之前都有执行方案,实施过程中有组织、有跟踪、有反馈、有优化、有结果,最后有总结。要学习行内标杆企业的经验,博采众长,形成自己有竞争力的专业优势。

五、在工作中学习

不要以为大学毕业就是学习的终结,而是新的学习的开始。我们在大学读了很多书,学了很多知识,但是与实践相比,我们学习的,有的东西已经过时了,有的正在过时。

只有不断的学习才能跟上时代的步伐,才能保持活跃的思维,才能不断创新,否则思维就会僵化,就会逐渐被社会淘汰,被企业所淘汰。

进入企业后,我们要根据工作的需要,多看与本工作岗位所需能力相关的书,在工作中的学习是最深刻的,最有实际应用价值的。

因此,在工作中要提倡终生学习,学以致用。我们要少去饭店,多去新华书店。少去茶馆,多去图书馆。充分利用好业余时间,提倡在工作中学习,在学习中工作,通过学习实现职业人生的目标

新形势下对大学生的就业建议

入职大学生培训内容1、明确培训目标

新进大学生岗前培训的目的有三:其一,是减低新员工的流失率,让员工适应工作,以便减少错误、节省时间,帮助新员工更快地胜任本职工作;其二,就是展现清晰的职位及组织对个人的期望;其三,是让他融入企业的文化,适应公司的组织文化。

2、培训计划和安排

在确定新员工入职日期后、新员工报到前,与相关业务部门沟通,制订培训计划日程及内容,并通知相关部门提前做好迎接准备;同时,与新员工直接主管确定一位导师,由新员工所在工作团队的资深员工或其直接主管担任。在试用期内,新员工直接主管与导师对该名新员工都担负着指导和帮助的责任。新员工报到当日,人力资源部办理完毕人事接收手续后引导其到各部门办理相关入职手续,如领取办公文具、工作所需设施设备等,并发放一份入职须知,内容包括针对新员工如何尽快熟悉公司日常工作规范的指引。如果当时入职新员工不多,无法单独为其安排培训,会由其辅导员先指引其日常工作规范,并让新员工知道需要帮助时,可按入职须知中的联系人和联系电话得到及时帮助。

3、正式的培训

应届毕业生作为刚步入社会的新员工群体,对企业信息的了解欲望最为迫切,因此企业在提供正式培训机会时,应重视企业和岗位各类信息的传达。在培训内容选择上主要包括:公司历史、现状及发展和企业文化介绍;组织结构图及组织所在行业概览;福利组合概览、薪酬程序;绩效评估、绩效管理系统;安全培训;职业发展信息(潜在的晋升机会、职业通道,如何获得职业资源信息);参观设施和公司周围相关的服务;员工手册、政策、程序、财务信息;有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、停车位及办公用品使用规则;技术或具体与工作相关的信息;还有着装和工作外的活动。

4、配置专门的导师

部门结合岗位需求和工作要求安排部门具体业务培训,观察/模仿是大学生最常用和最普遍的一种自我培训方法。公司应当选择业务能力强,并且与应届毕业生有相似生活经历,参加工作3-5年的业绩优秀的大学毕业生做导师,采取每人培植一名导师的形式,有计划的新员工的学习和工作进行指导,并对新员工的心理进行指导,帮助员工了解通过正式培训难以了解到的信息,加深员工对企业的认识和对技能的掌握。

5、提供岗位轮训和独立工作的机会

由于初次接触社会,并不是很清楚究竟自己适合什么工作,抱着“先就业在择业”的心态。考虑到毕业生的这种心理,在确定岗位之前,提供员工岗位轮换的机会。员工有了“改变工作谈判”动机,可以加速企业与员工的磨合。同时工作中适当分派些具有挑战性的独立工作,让其在工作中成长,是一种很好的“自我培训”机制,增强了大学生的自我认同感和价值感。

6、提供职业生涯设计。

在就业压力面前,绝大多数毕业生已经认识到在没有工作经验时,很难提高薪水,因此都把注意力放在发展机会上。公司应当在大学生入职后,及时为员工规划职业路径,以及帮助员工设定职业发展目标,是留住毕业生的有效方式

7、丰富企业生活

工作的枯燥无味是很多大学生所抱怨的,并最终导致其离职的原因之一。公司应当提供一切可以利用的机会,告诉员工“我可以为你提供广阔的空间和丰富的生活”。这样可以帮助大学生更早的融入企业,构建和谐的工作氛围,提高团队精神。

20xx年7月份正式大学毕业,比起那些早早在年前找好工作,回校匆匆忙忙弄论文,计较公司给我们这些毕业生多少天假回学校够不够体贴的同学们,我着实是从4月份签完合同开始算是放了一个毫无压力的长期。月份签的合同。不过只是公司到了七月份都一直也没跟我们敲定到底什么时间入职。基本上到了后来我的心里也难免不安。

上个公司打入职起就给了我一个不靠諩的印象。因为培训时间和入职时间都是自己打电话从总部问出来的。闲了将近四个月。这对于刚毕业满腔热情的我来说真的也是种折磨,虽说真的是歇了好长时间。可是对于我这种正常上了四年学的大学生,我算是也休息了四年。哎,现在想想真的是挺惭愧的。

工作是在哈工大的招聘会上找的,想当天,对于我们这些外校的学生工大是较晚才放进去的。其实刚毕业那些我对自己的定位比较不清晰,确切的说是不知道哪些工作具体是在做什么的。只是属于对自己性格比较了解。当时想的特别明白,绝对不做销售。因为大学的时候看了不少商战方面的书,模糊的觉得自己在职能部门比较能得到发展。因为我觉得自己是个认真的人,是那种不自觉的,控制不好就变较真儿。所以觉得辅助的角色比较合适,我游戏也里喜欢打法师。我想信这些都是有联系的。

我们进去的时候,感觉各个企业,简历都收的差不多了,当场签定的也不少。有不少展位都收摊了。不过当时还是有两家最火爆的,位置还特别近。一家是飞亚达,一家是我的前主顾——红珏高级时装有限公司。

当时心里对这两家都了解不多,就转别处去了,投了先后大概五、六份,后来同去的同学建议我们投红珏,然后我们两个就都投了。当时的记忆就是这家写出的工资挺多的。写的应该是5000+或者7000+。我这人向来是觉得干多少活拿多少钱,一开始没投的原因也是觉得自己的条件应该够不到。我觉得刚毕业的能力赚2000~3000之间刚好,这还要倚赖去年就业行势好。不是我妄自菲薄,刚毕业确实什么都不会,在校成绩不好,英语能力一般,长相中等,我不觉得用人单位会只因为我乐观开朗,平时比较认真就给我那么钱。不过后来证明,公司确实也没给我那么多。基本工资3000,实习6个月,转正好加绩效。

当天投简历的时候HR在我的简历上画了个小圈圈,我知道应该是进下一轮了。结果接下来一轮群面,一轮2对2,一轮培训,一篇读后感。大概这个过程将近有一个月吧,3月15号投简历,4月多签的合同。其间也懒得找工作。当时想的就是如果找个不错的就干着,没有的话就随男友而去了。结果这个工作签下了,就留在哈尔滨了。

现在觉得刚毕业的人真的很天真,公司的企业文化很好,愿景也很好。刚进公司的时候,包括面试的过程中,公司渗透的未来发展和各人的发展都让人觉得前方铺层开来的无比美丽。公司的口号也很吸引人:一群美丽的人在做一份美丽的事业。可是后来真的进入到工作岗位中,我确发现这份工作无法满足我。可以说是各个方面都无法让我有满足感,更别提自我实现了。

我的工种叫做品牌顾问。实际工作同容是在哈尔滨的麦凯乐商场一楼一个叫GIADA的专卖店里做导购。工作轻闲,见人叫姐。工作说起来还蛮好听的:我们是做奢侈品的。可是我为什么觉得自己就那么的不专业。当初的培训还不如不做。现实和理想干嘛搞得这么大。我确实是不喜欢这份工作,但确实也是自己当初选错了,甚至都没有人影响过自己。在还有不到一个月转正的日子里,我辞职了。

实在没办法沉下心来做服务行业,这件事是每个人的选择,我没选继续下去,不是说它不好。确实工作这种事见仁见智,更是人各有志。我觉得工作就是要发现自己的价值,满足自己,实现自己。

离开红珏,没有什么可后悔的。因为我去寻找自己最初的方向了,也是工作了没多久的时候我才发现我居然做了销售,自己当初的决定看起来莫名其妙。不是销售不好,是觉得自己性格不适合,别必要逼自己改变的太多。人是要成长,要成熟,但是不要离自己的本性太远了。

所以我轻飘飘的走了,听说公司今年又招了不少清华、北大、浙大等高学历的毕业生去做专卖店,所以只是每个人实现自己的方式不同。

工作了还是有一点是好的,公司每个月发两本读者,月初的时候交一篇工作总结,月末的时候交一篇读后感。让我又了想写点什么东西的想法。

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